快报:可以安排调休不付加班费吗?加班和值班有什么区别?对于劳动者关心的中秋加班费,权威解释来了
来源: 时间:
2022-09-15 15:57:06
刚刚过去的中秋节加班了吗,老板说只安排调休,不付加班费了吗……对于职场人关心的问题,上海市人力资源和社会保障局官微14日发布了“中秋放假调休及加班费计发规定”,并对常见问题做了解答。
图源:东方IC
(资料图)
问:中秋节期间的加班费如何计算?
答:2022年中秋节放假时间是9月10日至12日,共3天。
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
问:用人单位安排劳动者中秋节当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗?
答:不可以。根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。
问:老板说,员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别?
答:加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
值班不同于加班,是指劳动者在值班期间所从事的并非自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等,其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。
新民晚报记者 鲁哲
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