新民快评 | 打造“金饭碗”，先提升证书“含金量”
一个“碳排放管理员”的岗位，会有多少种证书呢？答案是数百种，其中还不乏“中字头”“国字头”的发证单位。这段时间，随着毕业求职季的到来，网上各种新职业培训也受到了许多人的关注，然而在眼花缭乱的证书背后，却是发证市场的“泥沙俱下”。
图片来源：东方IC
这两年，各类新职业如雨后春笋般地冒了出来，被市场誉为是“金饭碗”。这些职业为社会提供了更多职业选择。不少劳动者为了提高自己的职场竞争力，获取更好就业机会，往往通过网络寻找各种培训证书：家庭教育指导资格证、整理收纳上岗证、碳排放管理高级证书……品名繁多的证书让人挑花了眼，但其中究竟有多少是具有高“含金量”的呢？
由于新职业尚缺乏统一的评价机制，一些培训机构趁机推出高价培训，有些甚至付了钱就可以拿到证书。像2021年公布的新职业——整理收纳师的培训中，一些机构推出的课程仅仅是基本的技巧，根本不适合新的职业特点，而收费却高达数千元，不少人参加了培训之后，感觉就是中了圈套，也对于整理收纳师这个职业产生了疑虑。
证书的“含金量”有多少，其实用人单位的评价最有发言权。然而，现在不少用人单位面对着不同机构颁发的证书，也是吃不准。有些证书虽然带着“中字头”“国字头”，但实则发证机构并不权威，有些甚至还是“傍大款”。
要让新职业成为“金饭碗”，推动职业标准化发展是必然的选择，这也是这些年有关部门在加紧推进的，像人社部颁布了《网约配送员国家职业技能标准》，中国轻工业联合会编制了《互联网营销师国家职业技能标准》等，这对于引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为起到基础性作用。
新职业证书“含金量”的提升，源于让新职业技能标准得到落实。在把人才评价权放归市场的同时，有关部门要加强市场发证部门的“把关”，严守培训发证的“入口”，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及黑名单制度，让那些一心只想赚钱而不踏踏实实培训的机构被市场所淘汰。
政府有关部门还应该加大公共服务力度，搭建权威的技能水平查询平台，释放有效的市场信号，让劳动者在选择新职业证书的时候，更加有的放矢。
方翔/文
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